About the Program
Applying competency frameworks to training paths and needs analysis.
الهدف العام
تطبيق منهج الجدارة وربط الكفاءات بمسؤوليات الوظائف والخطط التدريبية.
المحاور
- مفاهيم ومكونات الجدارة.
- ربط الجدارة بمسؤوليات الوظيفة.
- إعداد المسار التدريبي وفق نظام التطوير.
- قياس مستوى الجدارة.
- جمع وتحليل الاحتياجات التدريبية إلكترونيًا.
- الجدولة الزمنية وحساب ميزانية التدريب.