نظم الجدارة الوظيفية وتخطيط التدريب

الهدف العام

تطبيق منهج الجدارة وربط الكفاءات بمسؤوليات الوظائف والخطط التدريبية.

المحاور

• مفاهيم ومكونات الجدارة.
• ربط الجدارة بمسؤوليات الوظيفة.
• إعداد المسار التدريبي وفق نظام التطوير.
• قياس مستوى الجدارة.
• جمع وتحليل الاحتياجات التدريبية إلكترونيًا.
• الجدولة الزمنية وحساب ميزانية التدريب.