التغيير المؤسسي يحتاج إلى وضوح في الرسالة، ومشاركة في التنفيذ، ودعم مستمر للفرق حتى تنتقل المبادرة من القرار إلى الممارسة.
- شرح مبررات التغيير.
- بناء تحالف داعم.
- تحقيق مكاسب سريعة.
- ترسيخ السلوك الجديد في الثقافة.
التغيير المؤسسي يحتاج إلى وضوح في الرسالة، ومشاركة في التنفيذ، ودعم مستمر للفرق حتى تنتقل المبادرة من القرار إلى الممارسة.