أصبحت المؤسسات الأكثر فاعلية تتعامل مع الأداء بوصفه دورة مستمرة من التوقعات والمتابعة والدعم، وليس مجرد نموذج تقييم سنوي.
- تحديد أهداف قصيرة وواضحة.
- اجتماعات مراجعة منتظمة.
- تغذية راجعة بناءة وسريعة.
- ربط الأداء بالتعلم والنمو.
أصبحت المؤسسات الأكثر فاعلية تتعامل مع الأداء بوصفه دورة مستمرة من التوقعات والمتابعة والدعم، وليس مجرد نموذج تقييم سنوي.